Хабаровск
13 ноября в Хабаровске пройдет конференция "Развитие рынка труда и трудовой мобильности в РФ". По последним данным участие в ней примут специалисты из 65 регионов страны. С инициативой проведения мероприятия выступила Федеральная служба по труду и занятости. О значимости этого события для региона, а также о том, какие вопросы будут подниматься на конференции рассказал Губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт.
- Вячеслав Иванович, почему Всероссийскую конференцию было решено провести именно в Хабаровске?
- Конференция посвящена вопросам развития рынка труда и трудовой мобильности в российских регионах. А для Дальнего Востока сегодня эта тема актуальна, как никогда ранее. Создание территорий опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР) повлечет за собой большую потребность в кадрах. Уже сейчас на наших промышленных предприятиях не хватает высококлассных специалистов. Эту проблему мы постепенно решаем, однако в одиночку нам не справиться. В этой ситуации мы должны сработать на опережение, возможно перенять опыт других регионов. На конференции обсудим новые подходы к привлечению кадров. Хабаровск – столица Дальневосточного федерального округа, и, по-моему, решение о месте проведения конференции является очевидным. Кроме того, Хабаровский край первым приступил к созданию ТОСЭР. И это закономерно, так как наш край – промышленный, и решать кадровые вопросы нам не впервой. Например, многое делается в регионе для популяризации технических профессий. В Комсомольске-на-Амуре мы уже два года подряд проводим конгресс инженеров. Это весьма авторитетная площадка, где обсуждаются, в том числе и вопросы привлечения высококлассных специалистов, реализации различных образовательных программ, воспитания собственных рабочих кадров.
Кстати говоря, Вячеслав Иванович, как в регионе удается привлекать и самое главное удерживать специалистов, растить молодежь?
Скажу вам сразу, эта задача не из простых. И еще один вопрос для дискуссии на конференции. Я долгое время проработал на авиационном заводе в Комсомольске-на-Амуре, прошел путь от сборщика-клепальщика до главного инженера-технического директора завода. И по опыту знаю, о чем говорю. На таких предприятиях, как КнААЗ молодых специалистов готовят по системе «школа-вуз-предприятие». В школах созданы профильные классы, где ребята обучаются по программам с уклоном на технические дисциплины. Здесь им помогают определиться с выбором специальности. Базовым техническим вузом в городе Юности у нас является КнАГТУ, где создан малый авиационный факультет. Здесь молодые инженеры и авиастроители получают серьезную подготовку, параллельно с учебой они проходят практику на производстве. В результате к выпуску мы получаем готового специалиста, который уже имеет трудовой контракт с авиазаводом. Эта система обкатана и хорошо себя зарекомендовала. В этом году мы решили пойти дальше, начав работу по созданию Инженерной школы. Планируется, что в ней будут обучаться 400 школьников, которые в дальнейшем пополнят ряды специалистов технических профессий и станут гарантом внедрения инноваций в производство.
Другой важный вопрос – обеспечение жильем. На мой взгляд, это один из решающих факторов для привлечения и закрепления специалистов. Строительство нового жилья - вещь затратная, поэтому мы решили помочь предприятиям. В рамках программы корпоративной ипотеки краевой бюджет выделяет часть средств, предприятие – беспроцентный кредит для своих сотрудников. Первый такой дом мы начали строить в 2011 году. Объявили конкурс, победил КнААЗ. Помню, что семья авиастроителя Виктора Смолянчикова получила квартиру №1 и символический ключ от дома. Тогда этот опыт был передовым, сейчас программа успешно действует, как и другие. Я имею ввиду строительство жилья для молодых и многодетных семей. Здесь мы тоже помогаем. Приняли решение частично погашать остаток долга по ипотеке для семей с тремя и более детьми. Для молодых семей также предусмотрены выплаты на строительство жилья.
Однако вернемся к воспитанию молодежи и закреплению специалистов. Сегодня опыт КнААЗа перенимают и другие заводы нашего края. Он действительно передовой. Это хорошая практика. Другой вопрос, что на промышленных предприятиях региона сейчас действительно не хватает высококвалифицированных специалистов. И за счет собственных ресурсов восполнить этот дефицит мы пока не в состоянии. В базе данных у нас около 13 тысяч вакансий и это при рекордно низких показателях безработицы в крае. Я просто хочу еще раз обозначить актуальность кадровой проблемы. Мы выполняем гособоронзаказ, строим гражданские и военные самолеты, корабли. Как тут без рабочих рук! В решении этого вопроса нужны новые подходы. Привлечение кадров на Дальний Восток является стратегической задачей. Ее решению, как и вопросам закрепления населения, демографии, руководство страны уделяет большое внимание. Поручение разработать и утвердить план мероприятий по трудовой мобильности Правительству дал Президент РФ Владимир Путин. В прошлом году этот план был утвержден.
- Какие перспективы ждут дальневосточные регионы в связи с этим?
Это решение позволит привлечь на Дальний Восток тысячи высококлассных специалистов. По нашим расчетам только в Хабаровский край за три года приедут около тысячи человек. Много это или мало? Я думаю, что это хороший старт. Мероприятия краевой программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов», которую, кстати, одной из первых одобрил федеральный центр, рассчитаны на три года и могут быть продлены. Мы ожидаем, что уже в этом году первые 100 человек переедут в Хабаровский край. Это специалисты из Санкт-Петербурга, Ростовской и Тюменской областей, Краснодарского края, других регионов страны.
Выделение федеральных средств регионам на эти цели является логичным продолжение государственной политики в сфере занятости. Проблема привлечения кадров на Дальний Восток не нова. Больше восьми лет у нас действует программа переселения соотечественников из-за рубежа. Она дала свои результаты. Вместе с семьями к нам переехали около 6,5 тысяч человек в основном из стран бывшего СНГ, в том числе из Украины. Многие из переселенцев заняли свою трудовую нишу, работают, помогают нашему краю развиваться. Однако среди них не так много высококлассных специалистов. Сегодня экономика региона нуждается в первую очередь в профессионалах. Механизмы привлечения именно таких сотрудников заложены в общероссийском плане трудовой мобильности. Наш край, как и ряд других дальневосточных регионов, вошел в число 15 территорий для приоритетного привлечения трудовых ресурсов. Это значит, что предприятия, реализующие инвестиционные проекты, смогут получить средства на организацию переезда и обустройство сотрудников. Это около 225 тысяч рублей на человека. (157 тысяч из регионального и 67 из федерального бюджетов). Деньги можно потратить на аренду жилья, обучение, покупку билетов, и так далее. При этом добро на привлечение сотрудников из другого региона дается лишь в случае отсутствия таких специалистов в Хабаровском крае.
Промышленное будущее мы связываем не только с ТОСЭР-ами, но и предприятиями, которые будут развиваться за пределами этих точек роста. В краевую программу трудовой мобильности вошли 11 инвестиционных проектов в различных районах края. Компании, которые их реализуют, планируют техническое перевооружение, как, например, Амурский судостроительный завод. Только АСЗ дополнительно требуется 200 таких специалистов.
Всю информацию о наших вакансиях и работодателях мы разместили на Всероссийском портале «Работа в России». Это уникальный ресурс, который позволяет кандидату на новую работу получить полную информацию о регионе, приоритетных инвестпроектах, наличии жилья и многом другом.
Вячеслав Иванович, каких результатов вы ждете от конференции?
В первую очередь - новых предложений по привлечению кадров на Дальний Восток. В обсуждении актуальных вопросов занятости населения в краевой столице примут участие эксперты из более 50 регионов страны, руководители Роструда и Минвостокразвития, Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке. Это масштабное событие, тем более, что в России такая конференция проводится впервые. Мы всегда открыты для диалога и обмена опытом. Уверен, что на тематических площадках состоится конструктивный диалог, будут выработаны новые подходы. Все наработки мы пропишем в итоговой резолюции, которая ляжет в основу «дорожной карты» по реализации кадровой политики нашего государства.
