ХабаровскЦель мероприятия – совершенствование инструментов эффективного взаимодействия между региональными дирекциями в условиях процесса реформирования холдинга, развитие управленческих навыков молодых руководителей.
На полигоне Дальневосточной железной дороги подобное мероприятие проходит впервые. Организаторами школы стали специалисты Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики. 50 молодых руководителей в течение двух дней участвовали в тренингах, направленных на повышение управленческой эффективности, внедрение модели корпоративных компетенций, а также обсуждали вопросы, связанные с развитием инженерной деятельности на полигоне Дальневосточной железной дороги.
Помимо этого, состоялся круглый стол с руководством дороги и дирекций на тему: «Перспективы развития инновационной деятельности в ОАО «РЖД». Эксплуатация и ремонт: инструменты эффективного взаимодействия», в котором также приняли участие руководители Дальневосточного государственного университета путей сообщения и Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге. В ходе заседания круглого стола участники школы представили разработанные ими мероприятия по повышению мотивации персонала, которые будут внедряться в жизнь молодыми руководителями по возвращению на рабочие места.
- Сегодня перед ОАО «РЖД» стоит масштабная задача – построение современного, эффективного и высокотехнологичного холдинга, способного обеспечивать возрастающие транспортные потребности экономики страны. Проведение подобных школ – продуктивное мероприятие, позволяющее не только повысить уровень квалификации молодых руководителей, произвести обмен опытом, но и совершенствовать методику работы, найти новые подходы, — отметил заместитель начальника службы управления персоналом Дальневосточной железной дороги Сергей Викторович Павлов.
Завершилась школа передового опыта вручением наград лучшим молодым руководителям от руководства дороги и дорпрофсожа.
