Работа на предприятиях ТОР и СПВ привлекает дальневосточников и жителей других регионов
Работа на предприятиях ТОР и СПВ привлекает дальневосточников и жителей других регионов, Об этом свидетельствуют выводы, сделанные сотрудниками Агентства по развитию человеческогоОб этом свидетельствуют выводы, сделанные сотрудниками Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК ДВ), которые занимаются подбором и привлечением специалистов на предприятия макрорегиона.
По словам генерального директора АРЧК ДВ Валентина Тимакова, 30% вакансий в базе Агентства приходится на привлечение уникальных специалистов, обладающих специальными профессиональными знаниями и опытом. Об этом, в том числе, говорит недавний пример трудоустройства двух высококвалифицированных специалистов на приморский завод «Европласт» – главного инженера и главного механика.
«Европласт» – предприятие, работающее в ТОР «Надеждинская», – наладил выпуск ПЭТ-преформ и полимерных крышек для упаковки воды, соков, молока и других продуктов. После выхода на проектную мощность выпуск ПЭТ-преформ достигнет 500 млн штук в год, полимерных крышек – около 300 млн. В дальнейших планах – расширение ассортимента полимерной продукции.
При поиске специалистов компания предъявляла требования к наличию профильного опыта работы на промышленном производстве. При этом компания была готова рассматривать кандидатов из других регионов. По вакансии главный механик «Европласт» готов был оплачивать релокацию специалиста.
«Производств аналогичного типа в регионе Дальнего Востока немного. Поэтому специалистов, имеющих опыт работы с технологически сложным оборудованием, применяемым в переработке полимеров, здесь найти крайне непросто», — рассказывает начальник отдела по привлечению персонала АРЧК ДВ Наталья Ларина.
При подборе кандидатов сотрудники АРЧК ДВ составили «карту поиска», которая включала не только города ДФО, но и города России, где размещены схожие производства, а именно Москва, Пушкино (Московская область), Новосибирск, Рязань, Санкт-Петербург, Верхняя Пымша, Дзержинск (Нижегородская область), Екатеринбург, Оренбург, Пенза.
«Статистика откликов, а также собеседования с кандидатами из других городов свидетельствует, что люди готовы ехать работать на Дальний Восток. И не просто ехать на временные заработки, а перевозить семьи и жить в регионе», - говорит Наталья Ларина. «Мы получили в три раза больше откликов на эту вакансию из регионов за пределами ДФО. Выбор же был сделан в пользу местных специалистов».
Максим Паришкура, житель Владивостока, был принят на должность главного механика Приморского завода «Европласт». Для него Владивосток – это город, где он строил свою карьеру от оператора линии крупного производства до технического директора. «Для меня работа в компании «Европласт» — это, прежде всего, развитие профессиональных навыков, связанное с возможностью работы на новом технологичном производстве, а также применение опыта по внедрению системы бережливого производства. Уверен, что он будет полезен заводу. Одной из своих задач я вижу участие в объединении усилий команды профессионалов, которая сегодня формируется, для повышения эффективности рабочих процессов и внедрения передовой культуры производства. Это должно помочь предприятию быть более стабильным и уверенно смотреть вперед», — сказал он. Максим позитивно отзывался о взаимодействии с Агентством: «Процесс трудоустройства был очень комфортным - рекрутер регулярно связывалась со мной, чтобы сообщить о процессе рассмотрения моей кандидатуры, а после трудоустройства звонила узнать, как проходит адаптация. Я бы оценил на «пять» качество работы сотрудников АРЧК ДВ с кандидатами».
Генеральный директор ООО "Приморский завод Европласт" Евгений Белокуров сказал: «Благоприятные условия работы компании на территории опережающего развития позволяют нам использовать дополнительные ресурсы на создание привлекательных условий для сотрудников, инвестировать больше средств в развитие сотрудников нашего предприятия. Безусловно, мы ценим государственную поддержку резидентам ТОР в виде привлечения квалифицированного персонала. Сотрудники Агентства сработали быстро и качественно».
Сотрудничество Агентства с ООО «Европласт» продолжается и в текущем году.
Напомним, в течение 2016 года при участии Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке на предприятия региона было трудоустроено 4100 человек. Содействие Агентства в обеспечении трудовыми ресурсами является мерой государственной поддержки работодателей ТОРов, СПВ и приоритетных инвестпроектов.
Также по теме:
- Наблюдательный совет Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке утвердил приоритетные направления деятельности Агентства на 2016 год
- Более 1500 человек получили работу на предприятиях ДФО при содействии Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке
- Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке привлекает в регион уникальных специалистов со всей страны