Хабаровск
На заседании коллегии Главного управлении МЧС России по Хабаровскому краю рассмотрели итоги работы за первое полугодие 2020 года и задачи по совершенствованию работы по укреплению, воинской, служебной, трудовой дисциплины, профилактики коррупционных происшествий.
В целом эта работа в ведомстве организована. С личным составом регулярно проводятся занятия, даются разъяснения требований законодательства в данной сфере деятельности, по фактам нарушения дисциплины проводятся проверки. При этом профилактическая работа имеет повседневный характер.
«В Главном управлении МЧС России по Хабаровскому краю разработан и проводится комплекс организационных, превентивных и профилактических мероприятий. Регулярно доводятся обзоры о фактах правонарушений сотрудников и работников системы МЧС России. Организована разъяснительная работа по соблюдению личным составом запретов и ограничений, определенных законодательством, порядку участия в деятельности общественных и некоммерческих организаций. Также ежегодно проводится работа по декларированию сведений о доходах государственных служащих. В целях получения обратной связи от населения в мае организована и проведена «Прямая линия» с гражданами и организациями по вопросам, отнесенным к сфере деятельности МЧС России. Сообщений о правонарушениях, жалоб и обращений в ходе телефонной линии не поступало», - сообщила начальник управления кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю Наталья Шелковникова.
Для повышения эффективности профилактической работы по укреплению, воинской, служебной, трудовой дисциплины, профилактики коррупционных происшествий руководителям структурных подразделений рекомендовано активизировать проведение превентивных мероприятий, направленных на предотвращение совершения подчинёнными сотрудниками преступлений, усилить контроль за соблюдением ограничений и запретов, выполнения обязательств и требований к служебному поведению. Также следует проводить мониторинг исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими, деятельность которых связана с коррупционными рисками и заниматься просвещением государственных служащих и работников по антикоррупционной тематике, проводить консультации по вопросам противодействия коррупции, повышать качество проводимых служебных проверок в отношении работников, допустивших дисциплинарные проступки. Кроме этого важно вести разъяснительную работу среди государственных служащих о незамедлительном уведомлении работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений и т.д.
