Хабаровск
Фото: http://укроп.org
Гибкость американцев в решении стоящих перед ними задач известна давно. Еще при обсуждении перспектив российского майдана было понятно, что им безразлично, кто именно начнет жечь покрышки и стрелять в полицию – либералы или патриоты. Им важно дестабилизировать Россию, а чьими руками это делать - значения не имеет, это технический вопрос. Просто к либералам можно приходить напрямую от имени Госдепартамента, а к патриотам – через прокладку, которая будет выглядеть как патриотическая и свои связи афишировать не будет. Сегодняшнее событие в информационной повестке Екатеринбурга очень похоже на тестирование американцами системы организации волнений среди пролетариата, близкой к заветам идеологического противника Соединенных Штатов Карла Маркса. Локомотив тестирования этой системы – главный городской портал Екатеринбурга «е1», принадлежащий американцам через структуры «Хёрст Шкулёв» (на портале «Политическая Россия» подробно показана структура его собственности) и регулярно замечавшийся в пробелоленточных заявлениях. Ситуация прозрачная: «Уралмашзавод» резко нарастил выпуск экскаваторов, потому что из-за девальвации рубля его продукция стала дешевле китайской, но при этом более качественной. А также потому, что «Газпромбанк» запустил программу целевого кредитования покупки таких экскаваторов потребителями. Под такой рост производства (тот самый рост, который и является, по сути, элементом реиндустриализации в России) построен новый цех и набраны рабочие и специалисты. Чтобы привлечь и удержать специалистов, завод изменил систему оплаты труда, которая теперь позволяет стимулировать высокооплачиваемых офисных работников дирекции к качественному труду не только добрым словом, но и рублем. Кстати, средняя заработная плата на заводе выросла с 38 тыс. руб. в 2015 году до 43 тыс. руб. в 2016 году. А теперь три вопроса: 1. Если средняя зарплата на заводе меняется с 38 до 43 тыс. (не только у руководящего состава, но и у работников) – это повышение или понижение? 2. Если у конкретного специалиста (не рабочего, а сотрудника дирекции или начальника цеха) происходит «перестановка мест слагаемых» внутри нынешней зарплаты – это понижение? 3. Если высокооплачиваемый специалист дирекции завода или начальник цеха знает, что он должен работать в интересах завода и рабочих с полной самоотдачей не только на морально-волевых качествах и общей порядочности, но еще и под угрозой понижения зарплаты – это плохо или хорошо? В пресс-службе Уралмашзавода рассказали, что эта новая система оплаты труда не относится к рабочим. Она относится к сотрудникам дирекции и руководству. «Положение об оплате труда» единое для всех, но в нем есть разделение на рабочих, служащих и т. д. И нынешний документ (дополнение к этому «Положению об оплате труда»), по сути, представленный «е1» как общий для всех, дается на подпись исключительно небольшой части сотрудников предприятия, работающих в дирекциях и на руководящих постах. Публика эта хорошо оплачиваемая, но бывают случаи, когда отдельные личности расслабляются на работе и полагают, что будут получать деньги за факт присутствия на рабочем месте. Для того, чтобы руководитель мог такому начальнику среднего уровня не только погрозить пальцем и поуговаривать начать работать в полную силу, но и наказать рублем, часть немаленькой зарплаты подобного управленца выведена в мотивационную. Прослеживается следующая цепочка: Когда тот, от кого зависит, например, поставка металла на завод, начинает расслабляться на работе, рабочий тоже остается без зарплаты, поскольку ему попросту не из чего будет сделать деталь. И сборщик останется без зарплаты, потому что не из чего собрать экскаватор. Есть разница между сотрудником дирекции, офисным работником и рабочим, не так ли? А теперь смотрите, как это подает портал «е1»: они прекрасно понимают вышесказанное, поскольку журналисты этого портала в профессиональном плане весьма грамотны, в идеологическом же плане расхождения с интересами России у них наблюдаются.
