ХабаровскИсследовательский центр проанализировал вакансии работодателей и резюме соискателей в крупнейших городах ДФО, сопоставил их с другими экономическими показателями. В результате составлен рейтинг дальневосточных городов, наиболее привлекательных для построения карьеры
Владивосток стал пятым в рейтинге карьерной привлекательности городов Дальневосточного федерального округа. Он оказался позади Южно-Сахалинска, Петропавловска-Камчатского, Хабаровска и Якутска. Причиной тому являются оценки критериев, характеризующих финансовую составляющую, которые значительно влияют на итоговый показатель. По уровню заработных плат Владивосток выигрывает только у Комсомольска-на-Амуре, а по соотношению зарплат и прожиточного минимума делит последнюю строчку с Благовещенском в рейтинге исследуемых городов. Конкуренцию можно оценить, как достаточно комфортную, на одну вакантную позицию претендует порядка 3-х соискателей, и это третье место по сравнению с другими городами ДФО. Благоприятно выглядит ситуация с долей нетрудоустроенных соискателей – во Владивостоке она одна из самых низких, лучше показатели только в Южно-Сахалинске и Петропавловске-Камчатском.
Рейтинг крупных городов Дальневосточного федерального округа
Город
уровень заработных плат
соотношение заработных плат и прожиточного минимума
соотношение «предложение / спрос»
соискатели, не имеющие работы
мобильность
1
Южно-Сахалинск
1
1
1
1
6
2
Петропавловск-Камчатский
1
3
1
1
4
3-4
Хабаровск
3
4
5
3
1
3-4
Якутск
2
2
2
6
5
5
Владивосток
3
5
3
2
4
6
Комсомольск-на-Амуре
4
4
4
4
2
7
Благовещенск
5
5
5
5
3
Примечание:
1. Уровень заработных плат – средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.
2. Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработных плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.
3. Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.
4. Соискатели, не имеющие работы – доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.
5. Мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.
Целью данного исследования является определение наиболее привлекательных городов для карьеры как в целом по стране, так и внутри федеральных округов.
Для оценки выбраны критерии, характеризующие:
1. финансовую составляющую – уровень заработных плат, соотношение заработных плат и прожиточного минимума;
2. структурные особенности – соотношение предложение / спрос, долю безработных, долю соискателей готовых к переезду.
Увеличение значений первой группы показателей положительно влияет на привлекательность города для карьеры (чем выше, тем лучше), рост показателей второй группы, напротив, говорит об отрицательных тенденциях (чем больше конкурс на вакансию, тем сложнее построить карьеру и т.д.).
Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получен интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных.
